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獎金只給“圈里人”!個別領導干部借“密薪制”謀私

中國經濟周刊—經濟網訊 據中紀委網站18日消息,日前從中央紀委國家監委駐中國人民銀行紀檢監察組獲悉,針對人民銀行系統部分直屬企業中,“密薪制”被個別領導干部異化為個人特權和內部控制的工具等問題,駐人民銀行紀檢監察組深入開展糾治。目前,系統內發現的有關案件均被查處,違紀違法所得已全部退回。

據悉,“密薪制”是源自西方的企業薪酬管理制度,包含“薪酬體系公開、程序民主集中、個人工資保密”等方面內容。“但在執行中,個別領導干部選擇性忽視‘薪酬體系公開、程序民主集中’等要求,片面強調‘保密’原則,使制度發生異化。”駐人民銀行紀檢監察組有關負責人說。

從查處情況看,有的借“密薪制”謀取私利,先給自己“親信”多發獎金,后又通過索要或通知到消費現場“買單”等方式將多發的獎金“回收”;有的將薪酬分配作為維系小圈子的“籌碼”,獎金只給“圈里人”;有的把“密薪制”作為對抗監督的“擋箭牌”,面對各種巡視、檢查時,動輒以“密薪制”為由,拒絕提供薪酬情況。

“黨的十八大以來,人民銀行系統全面從嚴治黨不斷深入推進,但不收斂不收手現象時有發生,尤其在限薪后,一些高管由于年薪有較大幅度下降,對‘密薪制’打起歪主意。”駐人民銀行紀檢監察組有關負責人說,“密薪制”被選擇性執行,成為少數人謀取私利的工具,產生尋租空間。

據了解,駐人民銀行紀檢監察組向駐在單位提出紀檢建議,督促修訂薪酬管理辦法,改進薪酬管理工作,并通過季度通報會、全面從嚴治黨會商會等形式,開展警示教育和以案促改,糾正錯誤思想,不斷提高黨員干部的思想認識。

據中紀委網站報道,“‘密薪制’異化的背后,不僅存在廉潔風險,而且帶來人身依附、攀結關系,須從凈化政治生態的高度認識和處置。”駐人民銀行紀檢監察組有關負責人表示,將加強對薪酬管理關鍵環節的日常監督,貫通組織部門、財務部門、審計部門等構建監督合力。同時,推動建立公開透明的薪酬制度、公平公正的考核制度、科學有效的內控制度,激發干部職工干事創業的積極性和創造性,推動形成風清氣正的政治生態。

新媒體編輯:崔曉萌

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